해외 「 일본 편」일본에서 외국인 노동자의 도전

일본에서 수년간 생활하고 일하면서 저는 일본의 외국인 노동자 중 한 명으로서 상상할 수 있는 모든 유형의 기복을 경험했다고 장담할 수 있습니다.

내가 세계 정상에 있고 최고의 삶을 살고 있다고 느끼는 날이 있습니다. 이런 날에는 모든 것이 완벽하게 진행됩니다 : 내 머리는 멋져 보이고, 셔츠는 깔끔해 보이고, 정시에 사무실에 도착하고, 일정보다 일찍 작업을 끝내고, 컴퓨터의 솔리테어 응용 프로그램에서 몇 가지 게임에서 승리합니다. 이런 순간은 내가 멈출 수 없는 것처럼 느끼게 합니다.

아무 일도 일어나지 않아서 포기하고 싶을 때도 있습니다. 나는 끔찍해 보이고, 날씨는 끔찍하고, 기차는 조금 늦고, 나는 어떤 일도 끝낼 수 없는 것 같습니다. 그리고 부상에 대한 모욕을 더하기 위해, 나는 솔리테어에서 0 대 10으로 간다 (마지막 것은 정말로 나를 화나게하는 것이다). 요즘은 고독을 추구하고 하루 종일 머무르는 것을 선호하는 날입니다.

그러나 하루가 어떻든 저와 같은 외국인 노동자들이 떠오르는 태양의 땅에서 일하는 동안 직면하고 경험하게 될 반복되는 장애물이 있습니다. 이 기사에서는 일본에서 외국인 노동자가 되는 어려움에 대해 논의할 것입니다.

 

긴 근무 시간

일본이 전 세계적으로 근면한 나라로 알려져 있다는 것은 비밀이 아닙니다. 과거에는 국가의 노동력에 대한 터무니없는 근무 시간 기록이 있었습니다. 이 나라의 근면한 문화와 사고방식으로 인해 수백 명의 노동자가 카로시로 사망하거나 과로로 사망했습니다.

현 일본 총리 인 아베 신조 (安 倍 晋 三)조차도이 모든 시련을 알고있다. 2012년 취임 이래 기업에 요구하며 초과근무를 줄이고 근로자에 대한 보상을 늘리기 위해 수많은 시도를 해왔다.

그러나 정부의 노력에도 불구하고 많은 것이 변하지 않았습니다. 수십 년 된 관행이 일본 문화에 깊숙이 박혀 있기 때문에 일본에서는 여전히 긴 시간이 일반적입니다.

때때로, 나는 지쳐서 기차 안에서 자고있는 외국인들을 본다. 그러나 내가 일반적으로 보는 최악의 상황은 일본 국민이 집으로 가는 길에 무작위 계단에서 잠을 자고 마음을 다한 후에도 계속할 수 없다는 것입니다.

연공서열과 위계질서

일본 기업은 근면을 중요시하는 것 외에도 직원의 충성심과 헌신을 중요하게 생각합니다. 경험에 비추어 볼 때 연공서열과 계층 구조는 항상 회사 내에서 관찰되어야 합니다.

나는 경력 초기에 동료 외국인 동료와의 상호 작용을 생생하게 기억합니다. 바에서 술을 마시면서 그는 계층 시스템이 모든 회사에서 가장 중요한 부분이라고 말했습니다.

그는 내가 충분히 열심히 일하고, 상사들에게 깊은 인상을 주고, 내 직업에 열정을 쏟는다면 훌륭한 경력을 쌓고 적절한 시기에 승진할 수 있을 것이라고 말했습니다. 그는 회사에 대한 인내와 열정의 결실을 보기를 바랐습니다.

보라, 10개월 후, 그는 더 높은 직위로 승진할 것이다. 나는 그가 너무 자랑스러웠다. 그의 이야기는 저와 같은 외국인 직원들에게 우리가 마음먹은 모든 목표를 달성할 수 있다는 동기를 부여하고 상기시키는 역할을 합니다.

나는 일본인들이 길을 닦은 사람들에게 감사와 존경을 표하는 데 매우 사려 깊은 방식을 좋아합니다. 그들은 기술과 능력에 관계없이 모든 사람에게 존경받을 권리를 얻었습니다.

간접 커뮤니케이션

일본인은 함께 일하게 될 가장 예의 바르고 정중한 사람들로 알려져 있습니다. 그들 중 많은 사람들이 특히 직장에서 좋은 관계를 유지하는 데 있어 회사에 좋은 것이 무엇인지 항상 생각합니다.

그러나 그들의 원칙은 때때로 나와 같은 외국인 노동자들에게 불리한 영향을 미친다. 그들은 관계를 가능한 한 매끄럽고 흠 잡을 데 없이 유지하기를 원하기 때문에 때때로 쓰라리고 절실히 필요한 진실 대신 선의의 거짓말을 할 것입니다.

나는 부서 프리젠 테이션을 맡았을 때 전에 이것을 알지 못했던 것을 기억합니다. 회의에서 선배들은 "조사하겠다", "검토하겠다"는 제안에 답했다. 나는 그들이 진심이라고 생각했지만 나중에 그들이 나를 실망시키고 싶지 않다는 것을 알게되었습니다.

나는 그들이 사려 깊고 내 감정을 고려한 것에 대해 감사하지만, 단순히 "아니오, 우리는 다른 것을 원합니다"또는 "우리는 더 필요합니다"가 더 좋았을 수 있고 시간을 절약 할 수 있었을 것입니다. 게다가 나는 피부가 거칠고 그들의 말에 기분이 상하지 않았을 것입니다.

개인 정보 보호 부족

모국에서는 단순한 사무실 칸막이를 당연하게 여길 수 있지만 여기 일본에 있는 외국인 근로자는 의심할 여지 없이 직장 내에서 약간의 프라이버시를 유지하기 위해 무엇이든 할 것입니다.

일본 회사는 일반적으로 직원을 위해 긴 테이블이나 원형 사무실 테이블을 제공하므로 이웃 직장 동료와 구분되는 유일한 것은 몇 가지 사무용품일 수 있습니다.

이 문제는 일본의 계층 구조와 관련이 있습니다. 일반적으로 시니어는 테이블당 가장 좋고 편안한 의자를 사용할 수 있는 유일한 사람이고 경영진은 자신의 칸막이를 가지고 있는 유일한 회사 구성원입니다.

개인적으로, 나는 내 작업 공간을 가족과 사랑하는 사람들의 사진으로 둘러싸고 싶지만 테이블 옆을 지나가는 사람이 볼 수 있기 때문에 이상하게 보입니다.

언어 장벽

저를 믿으세요, 언어 장벽 문제는 일본에서 외국인 노동자의 삶에서 나타날 가능성이 더 큽니다. 일본어 능력 시험(JLPT) 덕분에 수년에 걸쳐 언어에 대한 지식이 향상되었지만 여전히 언어와 의사 소통이 사무실 생활에서 큰 장애물이라고 생각합니다.

특히 동료들과 중요한 대화를 나눌 때 일본어를 이해하는 능력에 의문을 제기하는 순간이 여전히 있습니다. 직장 동료들은 내가 오랫동안 그 나라에 머물렀기 때문에 가장 복잡한 단어와 문구를 이해할 수 있다는 것을 의미한다고 생각합니다.

처음 몇 년 동안은 지금에 비해 그 당시에는 언어를 거의 구사할 수 없었기 때문에 이곳 일본에서 어떻게 살아남을 수 있었는지 아직도 모릅니다.

결론

어디에서 일하든 어떤 회사에서 일하든 도전과 장애물은 항상 당신을 가로막습니다. 예전에는 이러한 문제로 고민하곤 했지만, 이러한 도전이 그 나라의 문화와 함께 온다는 것을 받아들이고 그것을 받아들이는 것 외에는 할 수 있는 일이 없다는 것을 받아들이고 나니 더 쉬워졌습니다.

일본에 있는 수천 명의 외국인 근로자 중 한 명이 되고 싶다면 먼저 이러한 문제를 고려하고 극복할 수 있는지 평가하십시오.