해외 「 일본 편」일본에서 취업활동에 접근하는 방법

일본에서 전문직 종사자로 취업할 계획이라면 구직 과정을 떠오르는 태양의 땅으로 가는 관문으로 생각하십시오. 약 340,000명의 외국인 근로자가 새로운 정부 주도 시스템 하에서 향후 5년 동안 국내에서 일할 것으로 예상됩니다.

다른 나라의 노동 문제는 잠재적 인 노동자는 많지만 일자리는 적다는 데 초점을 맞추는 반면, 일본은 그 반대입니다. 이 나라는 제공할 일자리가 많지만 노동자가 너무 적습니다. 이러한 현재의 노동력 부족은 일본의 노동 연령 인구 감소와 일치합니다. 최근 정부 예측에 따르면 인구는 60년까지 2040천만 명 미만으로 감소하여 최대 8만 명의 노동력 부족이 발생할 수 있습니다.

일본에서 취업활동에 접근하는 방법

정부는 특히 아베 신조 (安 倍 晋 三) 총리 행정부에서 "모든 시민의 역동적 인 참여를 촉진"하는 일본의 노동력 풀을 확대하기 위해 노력하고 있습니다. 그 결과, 더 많은 여성들이 보수적인 일본 노동력에 적극적으로 참여하고 있으며 일본에서 외국인 노동자에 대한 수요가 증가하고 있습니다.

"폐쇄 된 일본 회사"사고 방식이 진화하고 있습니다. 오늘날 더 많은 기업들이 외국 인재를 고용하거나 향후 몇 년 동안 고용하고 싶다는 의사를 표명할 계획입니다. 일본은 더 많은 외국인 지원자에게 문호를 개방하고 있으며, 귀하에게 가장 적합한 직위가 하나 이상 있을 가능성이 있습니다.

국제 업무 경험은 이력서에 기재해야 할 귀중한 자산 중 하나입니다. 일본에서 국제 업무 경험을 쌓을 계획이라면 이 기회가 당신의 삶을 더 좋게 바꿀 수 있습니다.

Shūshoku Katsudō – 기본 사항

매년 4월이 되면 일본에서는 졸업을 앞둔 많은 학생들이 검은색 비즈니스 복장을 하고 시내를 분주하게 돌아다니는 모습을 흔히 볼 수 있습니다. 서류 가방과 이력서를 손에 들고 꼼꼼하게 차려입은 이 젊은이들은 미국에서 가장 평판이 좋은 회사 중 한 곳에 취직하는 것을 목표로 합니다.

이 일년 간의 채용 과정은 구직 활동으로 해석되는 'Shūshoku katsudō'의 계절로 알려져 있습니다. 줄여서 슈카츠로 알려진 일본 전역의 여러 대학의 3학년 학생들은 학교와 다른 곳에서 열리는 직업 세미나에 참석하기 위해 수업을 중단합니다. 마지막 해에 그들은 채용 지원서를 제출하고 졸업 후 취업을 확보하기 위한 선발 과정을 견뎌냅니다('나이테이').

Shūkatsu는 일본에서 관찰되는 전통적이고 지배적인 채용 관행입니다. 고용주와 대학 진학 숫자는 제쳐두고, 학생들은 이 연례 활동을 구직 결과에 따라 사회적 지위를 높일 수 있는 기회로 활용합니다. 이 관행은 또한 대기업에서 정규직을 채우는 데 선호되는 방법으로 간주됩니다.

학생들이 구직 여정을 시작하면서 특히 수동적이고 부주의했던 사람들이 갑자기 정중하고 정중한 언어를 사용하기 시작하고 장래 고용주에게 깊은 인상을 주기 위해 리더십 특성을 보이기 시작합니다. 이 변태는 일반적으로 성인의 "현실 세계" 환경에 들어갈 때 젊은 성인들 사이에서 관찰됩니다. 따라서 그들은 훈련에서 새로운 일본 사업가로 등장합니다.

온라인 취업 데이터베이스, 채용 대행사 및 취업 박람회

전통적으로 일본 대학생들은 슈카츠 시즌 동안 다양한 회사 채용 담당자의 프레젠테이션에 참석합니다. 그러나 현대의 기술 발전 덕분에 구직 플랫폼 및 온라인 구직 데이터베이스와 같은 곳에서 볼 수 있듯이 이러한 채용 프로세스에 분명한 변화가 있습니다.

일반적인 슈카츠 광고와 같은 직무 설명과 급여를 나열하는 대신 온라인 구직 플랫폼은 공유된 가치와 관심사를 통해 잠재적인 후보자와 중소기업 간의 올바른 일치를 찾는 데 중점을 둡니다. 이것은 대기업에서 덜 전통적인 경력 경로를 선택하는 데 열려 있는 구직자에게 이상적입니다.

일본이 빡빡한 노동 시장에 직면함에 따라 채용 대행사와 취업 박람회도 일본의 구직자들이 꿈의 직업을 찾는 데 도움이 됩니다. 몇몇 주요 기업들은 연중 내내 졸업생과 구직자를 고용하기 위해 고용 및 채용 정책을 변경하고 있습니다.

신입사원 vs. 중견 채용

일본에는 신입 사원과 중견 신입사원으로 분류되는 2가지 주요 유형의 구직자가 있습니다. <>월에 졸업하고 <>월에 취업하는 대학생을 '신입사원'이라고 합니다. 새로운 마음가짐과 시작에 대한 열망으로 대기업은 신입 사원을 고용하는 데 여전히 찬성하고 있습니다. 일부 일본 기업은 신입 사원 교육 비용을 최적화하기 위해 <>월에만 채용을 늘리는 경향이 있습니다.

한편, 중견 신입사원은 4월 기간(보통 9월)을 넘어 학교를 졸업한 사람이나 이미 회사에서 어느 정도의 업무 경험이 있는 젊은 전문직 종사자입니다. 중간 경력 후보자를 모집하는 것은 일반적으로 회사가 해당 직책과 관련된 높은 수준의 전문 지식이나 성취 기록을 가진 사람을 찾고 있음을 나타냅니다.

일본의 주요 기업들은 중견 구직자보다 신입 사원을 대규모로 채용하는 것을 선호한다. 그러나 고용 관행의 변화에 따라 중간 경력 채용이 보편화됨에 따라 이러한 관행은 과거의 일이 되고 있습니다.

입학 허가서 및 일본식 이력서

입국 서류(ES)는 구직자의 기본 지원서입니다. 꿈의 직업에 대한 중요한 문서라고 생각하십시오. 일반적으로 초급 직책에 필요하며 개인 및 교육 배경에 관한 질문과 경험과 동기를 제시하는 짧은 에세이 섹션으로 구성됩니다.

일본의 많은 기업들이 ES에 따라 면접 초대 여부를 결정합니다. 채용 담당자는 이러한 방식으로 후보자의 90%를 분류합니다. 그들은 종종 당신의 양식을 본 후 몇 초 안에 결정을 내리기 때문에 그것이 당신이 누구이며 무엇을 제공해야 하는지에 대한 최고의 인상을 주는지 확인하십시오.

효과적인 ES는 관련 개인 정보를 정중하고 간결하게 전달합니다. 이를 달성하려면 자신의 기술과 주요 경험에 집중하고 회사의 관점을 취하십시오. 회사를 도울 수 있는 방법과 기술을 잘 활용할 수 있는 방법에 대해 구체적으로 설명하십시오.

취업했거나 경력이 풍부하다면 대신 일본식 이력서를 작성할 수 있습니다. 이 문서는 귀하의 업적 및 과거 책임에 대한 보다 자세한 목록을 제공합니다. 일부 일본 기업은 손으로 쓴 이력서를 선호하지만 최근에는 대부분의 기업이 타이핑한 이력서를 받아들이기 시작했습니다.

입학 서류와 일본식 이력서는 엄격한 구조를 가지고 있으므로 조사를 잘하고 서류를 작성하기 전에 고유한 규칙을 준수하십시오.

필기 시험 및 면접

전 세계의 다른 취업 심사 과정과 마찬가지로 일본에서 취업을 할 때도 필기 시험과 면접을 거쳐야 합니다.

시험 유형은 회사마다 다릅니다. 가장 일반적인 필기 시험 유형 중 일부는 적성 검사, 일반 지식 테스트 및 에세이 쓰기입니다. 다른 회사에서도 선발된 지원자를 선별하기 위해 자체 시험을 제공할 수 있습니다.

면접 단계에서는 가능한 한 예의와 예의의 일본 풍습을 실천하십시오. 이것은 면접관에게 큰 인상을 남길 것이며 그들은 분명히 당신의 훌륭한 매너를 사랑스럽게 기억할 것입니다. 일본 문화에 대한 깊은 이해를 보여줄 수 있는 후보자가 되면 다른 모든 사람보다 우위를 점할 수 있습니다.

꿈의 회사로부터 취업 제안을 받고 싶다면 모든 단계를 잘 준비하는 것이 좋습니다. 당신이 팀 플레이어라는 인상을주십시오. 면접은 단순히 회사가 지원자가 조직과 문화에 어떻게 적응할 수 있는지 평가하는 방법입니다.
예정된 시험이나 면접 당일에는 정시에 도착하고 휴대전화를 무음 모드로 설정하고 적절한 복장을 해야 합니다.

취업 제의와 일본에서의 새로운 생활 시작

그래서 당신은 시험과 면접에 합격했고 다행스럽게도 당신은 그 자리에 선택되었습니다. 취업 제안을 수락하고 일본에서 새로운 생활을 시작하기 전에 일상 생활에 영향을 미칠 수 있는 다양한 요소를 고려하는 것이 좋습니다.

예를 들어, 법적 서류를 확보해야 합니다. 해당 국가에서 일하려면 올바른 비자 또는 취업 허가가 필요합니다. 고용주가 그 과정에서 당신을 도울 의향이 있다면 고용주와 상의하십시오. 또 다른 것은 세금 후 예상 급여를 아는 것입니다. 가능한 생활비를 조사하십시오. 특히 숙박, 음식 가격 및 교통편에서. 이를 통해 해외로 이주한 후 감당할 수 있는 라이프스타일에 대한 아이디어를 얻을 수 있습니다.

또한 직업의 근무 조건을 숙지하십시오. 그것은 당신이 당신의 모국에서 익숙했던 것과 비슷하지 않을 수 있습니다. 새 회사의 근무 시간과 휴일이 다를 수 있으므로 고용주에게 문의하는 것이 좋습니다.

오늘날의 글로벌 경제는 구직자들에게 해외에서 일할 수 있는 다양한 옵션을 제공합니다. 일본의 더 많은 기업들이 외국인 근로자를 환영하고 있으며, 특히 식당, 간호, 교육 및 기술/훈련 산업에서 외국인 근로자를 환영하고 있습니다.

결론

현재의 노동력 부족 속에서 일본은 경제 회복의 토대를 마련하고 있습니다.

구직자들이 일자리를 얻기 위해 전통적인 구직 활동에 의존하는 시대는 지났습니다. 현대 지역의 발전 덕분에 비전통적인 고용도 증가하고 있습니다. 크고 잘 알려진 회사는 여전히 많은 사람들에게 확실한 선택이지만, 일자리를 찾는 많은 사람들도 자신의 전망에 대해 열린 마음을 갖게 됩니다. 그들은 이제 목록에 있는 소규모 회사와 회사도 고려합니다.

많은 일본 기업들도 경제의 변화와 가치의 다양화에 직면해 있습니다. 그 결과 국내에 거주하는 외국인 근로자의 수가 지속적으로 증가하고 있습니다. 일본에서 다양한 산업, 특히 간호, 기술, 레스토랑 및 교육 분야에서 일할 외국인 인재에 대한 수요가 증가하고 있습니다.

일본에서 직장 경험을 쌓는 것은 이력서에 포함할 수 있는 귀중한 자산이며, 일본에 영원히 머무르는 이유이기도 합니다. 오늘날의 세계 경제는 일본의 노동력을 돕기 위해 숙련된 외국인 노동자에 의존하고 있습니다 – 그렇다면 운을 시험해 보고 오늘날 일본에서 구할 수 있는 일자리를 찾아보는 것은 어떨까요?

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